Komunikasi

Hallo good ppl, berjumpa lagi dengan saya, hafiz.

kali ini ingin membahas tentang yang namanya komunikasi. kira-kira kapan terakhir kalian berkomunikasi? 

Komunikasi adalah proses berpindahnya informasi atau gagasan dari satu pihak ke pihak lain. Dalam pengertian komunikasi perceptual, komunikasi didefinisikan sebagai proses di mana penerima informasi menciptakan makna sendiri dalam benaknya.

 

Berikut merupakan perbedaan dari komunikasi verbal dan nonverbal:

Komunikasi verbal adalah komunikasi yang menggunakan simbol-simbol atau kata-kata, baik yang dinyatakan dalam lisan maupun tulisan. contoh: seorang atasan sedang memberikan masukan kepada bawahannya saat briefing pagi, seorang karyawan memberikan kabar bahwa ia tidak dapat hadir bekerja hari ini lewat pesan singkat aplikasi WhatsApp. 

Komunikasi secara tertulis harus lebih berhati-hati dalam hal aturan penulisan karena lewat tulisan si penerima informasi tidak bisa memahami nada suara atau intonasi saat menyampaikan pesan, tidak seperti menyampaikan informasi dengan suara. 

Komunikasi non-verbal merupakan segala pesan yang dikirim atau diterima dan tidak bergantung pada tulisan atau kata-kata yang diucapkan. 

contohnya menggunakan gerak isyarat, bahasa tubuh, ekspresi wajah dan kontak mata, penggunaan objek seperti pakaian, potongan rambut, dan sebagainya, simbol-simbol, serta cara berbicara seperti intonasi, penekanan, kualitas suara, gaya emosi, dan gaya berbicara.

Metode komunikasi merupakan cara komunikasi yang paling efektif yang digunakan sesuai dengan maksud, situasi, dan kondisi yang sedang terjadi. 

ada 4 metode komunikasi yaitu:

1.       tulisan saja: dapat digunakan untuk menyampaikan informasi yang sifatnya umum dan perlu umpan balik dari si penerima pada waktu mendatang.

2.       lisan saja: dapat digunakan untuk menyampaikan dan perlu menerima umpan balik secara cepat dan bersifat penting / tingkat urgensi tinggi. 

3.       tulisan diikuti lisan: dapat digunakan untuk menyampaikan informasi yang sifatnya pengingat (reminder) informasi, menegaskan informasi sebelumnya yang telah ditulis, menjabarkan secara detil informasi.

4.       lisan diikuti tulisan: dapat digunakan untuk menyampaikan informasi yang memerlukan tindakan segera dari si penerima, bisa juga penyampaian informasi mengenai perubahan kebijakan perusahaan, dll

 OK, segitu dulu dari saya, jika ingin kritik dan saran silahkan komen di kolom komentar. see you..

Konsep dan Aplikasi Motivasi

Hallo good ppl. kali ini saya akan bahas tentang motivasi. stay tune yaa!!

Sebelum mengenal motivasi, kita harus tahu dulu nih yang namanya Kinerja. Menurut Prabu Mangkunegara (2000). Kinerja adalah Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tangungjawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika. Kriteria kerja adalah kuantitas keluaran, kualitas keluaran, Jangka waktu keluaran, kehadiran di tempat kerja, dan sikap kooperatif.

Salah satu factor yang mempengaruhi kinerja pegawai selain kemampuan (ability) adalah motivasi. Dikutip dari www.bangazul.com motivasi merupakan proses pemberian dorongan kepada anak buah, supaya anak buah dapat bekerja sejalan dengan batasan yang diberikan guna mencapai tujuan organisasi secara optimal. Pengertian proses pemberian dorongan adalah serangkaian aktivitas yang harus dilalui atau dilakukan untuk menumbuhkan dorongan kepada pegawai untuk bekerja sejalan dengan tujuan organisasi.

Menurut teori Maslow, Jika kita ingin memotivasi seseorang, kita perlu mengetahui berada di anak tangga manakah orang itu, dan menfokuskan pada pemenuhan kebutuhan-kebutuhan itu atau kebutuhan di atas tingkat itu. 

Motivasi dapat berasal dari dalam diri individu maupun luar. Contoh motivasi dari dalam diri adalah ketika saya mampu menyelesaikan tugas saya dengan baik sesuai target waktu yang telah saya tentukan sendiri. Sedangkan contoh motivasi dari luar aadalah ketika atasan maupun bawahan saya memuji pekerjaan saya sehingga saya merasa berguna.

Motivasi pegawai sangat penting sebab menentukan keberhasilan suatu organisasi. Bayangkan bila kita mengerjakan sesuatu tanpa motivasi pasti pekerjaan tersebut sangat berat dilakukan bukan?