Konsep dan Aplikasi Motivasi

Hallo good ppl. kali ini saya akan bahas tentang motivasi. stay tune yaa!!

Sebelum mengenal motivasi, kita harus tahu dulu nih yang namanya Kinerja. Menurut Prabu Mangkunegara (2000). Kinerja adalah Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tangungjawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika. Kriteria kerja adalah kuantitas keluaran, kualitas keluaran, Jangka waktu keluaran, kehadiran di tempat kerja, dan sikap kooperatif.

Salah satu factor yang mempengaruhi kinerja pegawai selain kemampuan (ability) adalah motivasi. Dikutip dari www.bangazul.com motivasi merupakan proses pemberian dorongan kepada anak buah, supaya anak buah dapat bekerja sejalan dengan batasan yang diberikan guna mencapai tujuan organisasi secara optimal. Pengertian proses pemberian dorongan adalah serangkaian aktivitas yang harus dilalui atau dilakukan untuk menumbuhkan dorongan kepada pegawai untuk bekerja sejalan dengan tujuan organisasi.

Menurut teori Maslow, Jika kita ingin memotivasi seseorang, kita perlu mengetahui berada di anak tangga manakah orang itu, dan menfokuskan pada pemenuhan kebutuhan-kebutuhan itu atau kebutuhan di atas tingkat itu. 

Motivasi dapat berasal dari dalam diri individu maupun luar. Contoh motivasi dari dalam diri adalah ketika saya mampu menyelesaikan tugas saya dengan baik sesuai target waktu yang telah saya tentukan sendiri. Sedangkan contoh motivasi dari luar aadalah ketika atasan maupun bawahan saya memuji pekerjaan saya sehingga saya merasa berguna.

Motivasi pegawai sangat penting sebab menentukan keberhasilan suatu organisasi. Bayangkan bila kita mengerjakan sesuatu tanpa motivasi pasti pekerjaan tersebut sangat berat dilakukan bukan?